Greșelile vestimentare sau bâlbâiala generată de emoții pot fi trecute cu vederea de recrutori, dar greșelile gramaticale sau minciuna sunt de neiertat.
Greșelile gramaticale sau informațiile ”exagerate sau inexacte” din CV nu pot fi iertate de recrutori. Minciunile din CV vor fi descoperite ușor la interviu sau în perioada de probă.
În același timp, candidații care aplică simultan pentru mai multe posturi își scad serios șansele de angajare. Astfel de candidați sunt priviți cu suspiciune, spun recrutorii, pentru că e greu de crezut că poți avea abilități care să te recomande ca fiind potrivit pentru mai multe poziții.
Sinceritatea exagerată poate fi o greșeală majoră în procesul de recrutare.
”Unii candidați povestesc cum s-au certat cu superiorii sau despre conflicte deschise cu colegii. Astfel de situații nu pot fi trecute cu vederea”, spune Monica Dona, Human Capital Consultant la firma de recrutare Lugera & Makler.
În opinia acesteia, greșelile trebuie considerate și în funcție de profilul pentru care se recrutează.
”Dacă se recrutează pentru o poziție de operator relații clienți, cu siguranță că erorile de exprimare sunt impardonabile. Nu același lucru poți spune dacă recrutezi pentru o poziție de manipulant, unde ești interesat mai mult de abilitățile lui practice, de experiența și de modul în care relaționează cu colegii”, adaugă Dona.
Sursa: www.realitatea.net
About admin